Publicado por Elisabet Calzada
16 octubre, 2020
Esta semana se han publicado dos nuevos reglamentos que detallan y profundizan las obligaciones de las empresas tanto en materia
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El teletrabajo: ¿una medida “simplemente” preferente en el contexto actual?
Publicado por Elisabet Calzada
21 mayo, 2020
Habiendo pasado ya algunas semanas desde el inicio de la implementación del Plan de transición a una nueva normalidad, de
Leer másLa prórroga del teletrabajo y de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar: clave en el proceso de desescalada
Publicado por Elisabet Calzada
29 abril, 2020
El presidente del Gobierno declaró ayer, en su comparecencia tras el Consejo de Ministros, que el teletrabajo seguirá siendo una
Leer másIndemnización automática por daños morales en caso de negativa injustificada a la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal
Publicado por Elisabet Calzada
7 mayo, 2019
En los últimos días se ha publicado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria
Leer másLa reforma de Igualdad (III): el nuevo artículo 34.8 del estatuto de los trabajadores: ¿La llegada de las jornadas “a la carta” en función de las necesidades de conciliación?
Publicado por Elisabet Calzada
14 marzo, 2019
En este tercer post sobre la reforma de igualdad del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
Leer másEspaña reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores
Publicado por Elisabet Calzada
14 diciembre, 2018
El pasado 7 de diciembre entró en vigor la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía
Leer másEl derecho a adaptar la jornada sin reducirla: ¿una medida de conciliación a explorar?
Publicado por Elisabet Calzada
2 noviembre, 2015
Como es bien conocido, nuestros tribunales han tenido que resolver numerosos conflictos a raíz de solicitudes de reducción de jornada
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