Seguirdad Social

Sancionados por un robot

Publicado el 22 febrero, 2021
Las empresas y, en general, los sujetos responsables del pago de las cotizaciones sociales tienen motivos para preocuparse, sobre todo aquellas que no tengan la certidumbre de estar gestionando adecuadamente sus cotizaciones a la Seguridad Social, lo que no es ni mucho menos infrecuente.
video vigilancia

El TEDH rectifica su doctrina sobre la videovigilancia de los trabajadores: las cámaras ocultas temporales son válidas si existen sospechas

Publicado el 18 octubre, 2019
Si hay una materia sobre la que, sin miedo a equívocos, podemos afirmar que ha sido objeto de mayor controversia y análisis por distintos Tribunales nacionales y europeos en los últimos años, ha sido la relativa a la instalación de cámaras de videovigilancia en lugares de trabajo, a la par con la relativa al control,
despidos

Despidos envenenados: el efecto de las pruebas ilícitas

Publicado el 13 septiembre, 2021
Conocemos con cierta frecuencia casos en los que la empresa decide la sanción disciplinaria del trabajador con base en hechos que solo puede acreditar a través de pruebas que, sin embargo, podrían haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales de la persona. La grabación con cámaras de videovigilancia, el acceso al correo electrónico del trabajador o a
ERTE

El termómetro de las reestructuraciones

Publicado el 14 junio, 2021
seguridad social

La certificación que no certifica ni libera de responsabilidad: las deudas de seguridad social de las contratas ya no se evitan con este trámite

Publicado el 16 abril, 2021
La Sentencia dictada el pasado 3 de febrero de 2021 por el Tribunal Supremo (TS), Sala de lo contencioso–administrativo, fija doctrina novedosa y puede obligar a reforzar las precauciones que adoptan muchas empresas al subcontratar parte de su actividad. Es por ello que no puede pasar desapercibida y debe tener un lugar destacado en el

La facultad de sustitución: Clave para considerar como autónomos a los «riders» de Deliveroo

Publicado el 5 diciembre, 2017
El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para

¿Cómo puede la tecnología blockchain controlar las condiciones laborales en las empresas?

Publicado el 4 abril, 2017
En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías