Nuevas tecnologías

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Negociación colectiva en la gig economy: claves del primer convenio de una plataforma digital

Publicado el 24 abril, 2018
El pasado 10 de abril se firmó el que sería, según reivindican las partes, el primer convenio en el ámbito de la gig economy de una plataforma digital. Hilfr.dk, una empresa danesa dedicada a poner en contacto a limpiadores y usuarios, llegó a un acuerdo pionero con 3F, el principal sindicato del país escandinavo, cuya

Derechos fundamentales

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¿SUPONE LA RECIENTE SENTENCIA DEL TEDH UN CAMBIO EN LOS REQUISITOS PARA LA VIDEO VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES?

Publicado el 15 enero, 2018
La pertenencia de España a organismos supranacionales nos viene demostrando en los últimos tiempos que diversas cuestiones laborales están siendo objeto de revisión y, en no pocas ocasiones, corrección por parte de los jugadores del tapete europeo y, particularmente, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y el Tribunal Europeo de Derechos

Despido

Las conductas realizadas fuera del tiempo y lugar de trabajo pueden ser sancionables

Publicado el 3 noviembre, 2017
Es indudable que la vinculación profesional con una empresa mediante un contrato de trabajo no constituye una renuncia del trabajador a sus libertades y derechos fundamentales, ni dentro ni fuera del ámbito profesional. No obstante, al mismo tiempo hay determinadas actuaciones de los trabajadores en su vida personal que pueden tener incidencia en su vida

Seguridad Social

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Golpe judicial a las plataformas de economía colaborativa: existe relación laboral entre un “rider” y Deliveroo

Publicado el 7 junio, 2018
El modelo laboral de la economía colaborativa vuelve a estar bajo la lupa después de que el pasado 1 de junio de 2018 el Juzgado de lo Social 6 de Valencia fallara, en una sentencia pionera, que la relación que une a la plataforma digital Deliveroo y a uno de sus riders no es una

Trabajador

La facultad de sustitución: Clave para considerar como autónomos a los “riders” de Deliveroo

Publicado el 5 diciembre, 2017
El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para

Gestión del cambio

¿Cómo puede la tecnología blockchain controlar las condiciones laborales en las empresas?

Publicado el 4 abril, 2017
En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías