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Negociación colectiva en la gig economy: claves del primer convenio de una plataforma digital

Publicado el 24 abril, 2018
El pasado 10 de abril se firmó el que sería, según reivindican las partes, el primer convenio en el ámbito de la gig economy de una plataforma digital. Hilfr.dk, una empresa danesa dedicada a poner en contacto a limpiadores y usuarios, llegó a un acuerdo pionero con 3F, el principal sindicato del país escandinavo, cuya

De Diego Porras II: cerrando el debate sobre los interinos

Publicado el 27 noviembre, 2018
Con la sentencia del TJUE de 21 de noviembre de 2018 (Asunto C-619/17), llega la última entrega de la saga De Diego Porras. Esta saga pasará a la historia reciente del TJUE como una necesaria llamada de atención sobre el modelo de contratación temporal vigente en España, ello al margen de la pérdida de seguridad
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El acuerdo alcanzado en el periodo de consultas de un despido colectivo impide cuestionar las causas en los pleitos individuales

Publicado el 20 septiembre, 2018
El Pleno del Tribunal Supremo, en su sentencia nº 699/2018, de 2 de julio, ha declarado que los trabajadores afectados por un despido colectivo no pueden cuestionar –en sus procedimientos individuales– la concurrencia de las causas alegadas cuando el periodo de consultas ha finalizado con acuerdo.
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Qué trabajos son exclusivos de oficina a los efectos de la cotización empresarial por accidentes de trabajo

Publicado el 5 julio, 2019
Una de las principales dudas que se han planteado estos últimos años a propósito de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ha sido la relativa a qué actividades pueden encuadrarse en la letra “a” del Cuadro II de la “Tarifa de primas de accidentes”, vigente hoy en su redacción dada por la

La facultad de sustitución: Clave para considerar como autónomos a los “riders” de Deliveroo

Publicado el 5 diciembre, 2017
El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para

¿Cómo puede la tecnología blockchain controlar las condiciones laborales en las empresas?

Publicado el 4 abril, 2017
En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías