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Negociación colectiva en la gig economy: claves del primer convenio de una plataforma digital

Publicado el 24 abril, 2018
El pasado 10 de abril se firmó el que sería, según reivindican las partes, el primer convenio en el ámbito de la gig economy de una plataforma digital. Hilfr.dk, una empresa danesa dedicada a poner en contacto a limpiadores y usuarios, llegó a un acuerdo pionero con 3F, el principal sindicato del país escandinavo, cuya
video vigilancia

El TEDH rectifica su doctrina sobre la videovigilancia de los trabajadores: las cámaras ocultas temporales son válidas si existen sospechas

Publicado el 18 octubre, 2019
Si hay una materia sobre la que, sin miedo a equívocos, podemos afirmar que ha sido objeto de mayor controversia y análisis por distintos Tribunales nacionales y europeos en los últimos años, ha sido la relativa a la instalación de cámaras de videovigilancia en lugares de trabajo, a la par con la relativa al control,
burofax

Novedades en el cómputo del plazo para impugnar el despido cuando la empresa lo notifica por burofax al trabajador

Publicado el 27 febrero, 2020
El Tribunal Supremo acaba de resolver la controversia sobre el «dies a quo» para el cómputo del plazo de ejercicio de la acción de despido cuando la empresa notifica la carta de despido a través de burofax y este no puede ser entregado al trabajador (STS, Sala IV, de 29 de enero de 2020, RCUD
exoneración cuotas

Actualización de los beneficios empresariales de seguridad social aplicables en la crisis del COVID-19: nuevo esquema de exoneraciones

Publicado el 26 mayo, 2020
Mediante la aprobación del Real Decreto-Ley 18/2020 el pasado 12 de mayo, se han actualizado los instrumentos con los que cuentan las empresas para reducir su coste inmediato en Seguridad Social y minimizar el impacto económico de la crisis del COVID-19 en ellas (ver aquí nuestro Legal Flash).

La facultad de sustitución: Clave para considerar como autónomos a los «riders» de Deliveroo

Publicado el 5 diciembre, 2017
El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para

¿Cómo puede la tecnología blockchain controlar las condiciones laborales en las empresas?

Publicado el 4 abril, 2017
En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías