La retención del talento femenino y su promoción en los órganos de gobierno se ha convertido en uno de los retos que afrontan las empresas de todos los sectores. Nuevas metodologías de trabajo y la implantación de programas de mentorización son algunas de las medidas que ya se están poniendo en marcha para normalizar las políticas de igualdad.
Estas son algunas de las principales conclusiones a las que se han llegado en la sesión de trabajo “Gestión del talento en clave de género” celebrada en Barcelona y organizada por Cuatrecasas. En este vídeo, nuestras socias comentan las estrategias que se están poniendo en marcha para la promoción de políticas de igualdad.

 

 

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