EL TRIBUNAL SUPREMO PERMITE LA ACUMULACIÓN DE JORNADA DEL JUBILADO PARCIAL EN UN SOLO AÑO

Tras la Sentencia dictada por la Sala 4º del Tribunal Supremo el pasado 29 de marzo de 2017 (caso Paradores de Turismo), se declara la validez de la acumulación de la jornada durante la jubilación parcial consagrando así la doctrina fijada en la STS de fecha 19 de enero de 2015 (caso Terminal de Contenedores de Barcelona). En ese supuesto, aunque analizaba la validez del contrato de relevo en un procedimiento de despido, de forma indirecta se fijaron las premisas sobre las que hoy el TS de ha tenido la ocasión de pronunciarse.

ÚLTIMA SENTENCIA DEL TS SOBRE CONTROL DEL E-MAIL DE LOS TRABAJADORES

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empresas de tener unas normas de uso de los medios informáticos preestablecidas, en este caso, para asegurar el valor probatorio de los correos electrónicos derivados de una injerencia empresarial en la cuenta de e-mail profesional de un empleado.

¿Es obligatorio para las empresas llevar un registro de la jornada diaria?

La respuesta es que no, puesto que el Tribunal Supremo, en Pleno de la Sala, ha anulado la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al registro de la jornada diaria, dictada el 4 de diciembre de 2015 en el procedimiento de Bankia, en su reciente sentencia (núm. 246/2017), de fecha 23 de marzo, concluyendo que “la obligación del empresario de anotar (registrar) [la jornada diaria] se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”.

SINDICALIZACIÓN DISRUPTIVA: PROTESTAS MEDIANTE HOLOGRAMAS

En 1972 Dalí realizó su primera exposición de hologramas en la Knoedler Gallery de Nueva York (Holo! Holo! Velázquez! Gabor!). La misma rendía homenaje a Denis Gabor, inventor de dicho fenómeno lumínico, galardonado un año antes con el premio Nobel de física por sus trabajos con el láser. El interés de Dalí por la holografía, tomando en consideración que su obra no puede entenderse al margen de su inquietud por la ciencia, ya debía evidenciar en ese momento la multitud de funcionalidades que este mecanismo alberga.

¿CÓMO PUEDE LA TECNOLOGÍA BLOCKCHAIN CONTROLAR LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS?

En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías dar un paso adicional en el seguimiento de estas prácticas perjudiciales dotando al sistema de herramientas para acreditar que la empresa hizo todo lo posible por evitar incidencias, que le resultaban, además, completamente desconocidas.

Durante la baja médica no vale todo: llevar a cabo una vida “normal” obliga al alta

¿Qué actividades son compatibles con la baja médica? Ésta es una pregunta muy frecuente y, desde luego, su respuesta es muy casuística. El hecho de que un empleado esté de baja no implica necesariamente que tenga que estar en casa en todo momento. En función de la enfermedad y las características de la actividad, ésta se podrá considerar o no compatible con la situación de baja médica.

SINDICALISMO DIGITAL PARA UNA ECONOMÍA 2.0

Es evidente que la tecnología está revolucionando el mundo del trabajo. Uno de los fenómenos más disruptivos en este sentido ha sido el de la gig economy, concepto referido a una nueva forma de trabajo donde oferente y demandante contactan online, a través de plataformas digitales, para la contratación de encargos esporádicos. Ante esta nueva realidad, el sindicalismo digital ha reaccionado, por ejemplo, en Reino Unido, enfrentándose en los tribunales a algunas de estas plataformas colaborativas. Es el caso de GMB contra Uber o de IWGB contra CitySprint -entre otras empresas de mensajería-. Ambos procedimientos concluyeron...

¿REALMENTE AVALA EL TRIBUNAL EUROPEO LA PROHIBICIÓN DEL VELO EN EL TRABAJO?

El pasado 14 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia sin precedentes, que aborda la interpretación de la Directiva 2000/78 relativa a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La duda se planteaba en relación con el despido de Samira Achbita, recepcionista de una compañía belga cesada en 2006, por su negativa a quitarse el pañuelo islámico y contravenir así la política empresarial, contraria a la exhibición de símbolos religiosos.