LA ITSS ADAPTA SU ACTUACIÓN EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (“ITSS”) ha emitido una nueva instrucción, la 1/2017 de 18 de mayo, en materia de registro de jornada, es decir el tiempo de trabajo y horas extraordinarias, que complementa su instrucción previa nº 3/2016, y en la que establece que “con carácter general, la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.

EL TRIBUNAL SUPREMO PERMITE LA ACUMULACIÓN DE JORNADA DEL JUBILADO PARCIAL EN UN SOLO AÑO

Tras la Sentencia dictada por la Sala 4º del Tribunal Supremo el pasado 29 de marzo de 2017 (caso Paradores de Turismo), se declara la validez de la acumulación de la jornada durante la jubilación parcial consagrando así la doctrina fijada en la STS de fecha 19 de enero de 2015 (caso Terminal de Contenedores de Barcelona). En ese supuesto, aunque analizaba la validez del contrato de relevo en un procedimiento de despido, de forma indirecta se fijaron las premisas sobre las que hoy el TS de ha tenido la ocasión de pronunciarse.

¿QUÉ NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL ESTRENA 2017?

Todos los meses de enero analizamos las novedades laborales y de Seguridad Social se dictan para el año en curso. Este año se produce una peculiaridad importante, cual es la falta de tramitación y aprobación expresa de una Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el 2017, lo que ha provocado la prórroga automática de la LPGE para 2016. Eso sí, dicha prórroga se ve afectada por relevantes precisiones incluidas en diversas normas durante las últimas semanas y que afectan, fundamentalmente, a las siguientes materias:

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EXAMINARÁ LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES

España es el 8º de los 28 países comunitarios que mayor número de expatriados recibe de otros Estados miembro (44.825) y el 5º en exportación de trabajadores a otros Estados de la UE (111.557), según datos de la Comisión Europea de 2014. Por ello es especialmente importante el reciente Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo (CT 97/2016) que aborda cuestiones laborales y de Seguridad Social relativas a los desplazamientos transnacionales de trabajadores procedentes del Espacio Económico Europeo (EEE) hacia España, y de España hacia otro Estado del EEE, todo ello a la luz de...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO vs RESCATE PLAN DE PENSIONES: ¿FIN DE LA INCOMPATIBILIDAD?

Recientemente se ha publicado la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de fecha 3 de febrero de 2016, por la que el Alto Tribunal rectifica su doctrina y declara la compatibilidad entre la percepción del subsidio de desempleo para mayores de 52 años y el rescate de un Plan de Pensiones.

El nuevo complemento de maternidad: ¿es extensible a los hombres?

El 1 de enero de 2016 entró en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2016. Entre las novedades introducidas por la misma se encuentra la creación del denominado complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, regulado tanto en la Ley General de la Seguridad Social como en la Ley de Clases Pasivas del Estado. Una medida positiva, sin perjuicio de lo cual, plantea algunas dudas que a continuación exponemos.

¿Puede el trabajador concentrar las horas de su contrato de relevo al inicio del mismo?

El contrato de relevo ha experimentado una evolución normativa desde su creación en 1984 hasta la actualidad, pero conservando siempre la finalidad con la que se creó: facilitar la transición gradual y flexible a la jubilación de aquellos trabajadores con mayor edad y el fomento de la creación de empleo. No obstante, durante más de tres décadas hemos sido testigos de cómo, ante la  falta de previsión legal y reglamentaria, se ha incurrido en conductas irregulares.

BALANCE NORMATIVO DE 2015: Un año muy fructífero en materia laboral

La producción normativa durante 2015 ha sido, en materia laboral y de Seguridad Social, especialmente activa. Sumando leyes ordinarias, reales decretos leyes, reales decretos legislativos, órdenes ministeriales y resoluciones, destinadas en su totalidad o parcialmente a regular aspectos relevantes del mundo del trabajo. Se han aprobado durante el año pasado 55 normas, frente a las 33 de 2014, las 39 de 2013 y las 38 de 2012.