Nueva sentencia del TEDH sobre control del uso del ordenador de los trabajadores en la empresa

En una reciente sentencia de 5 de septiembre, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ("TEDH") ha declarado que las empresas no pueden monitorizar ni acceder a las comunicaciones personales que realiza el trabajador de una compañía aunque éste las haga con los medios de la propia firma si no le ha informado previamente de la prohibición de realizar un uso personal de los mismos. Puede leer un resumen de la sentencia en este post de nuestro blog de Propiedad Intelectual.

Datos personales y contrato de trabajo: ¿es necesario consentimiento para que la empresa utilice la imagen de sus empleados?

Estábamos a vueltas con la revisión del Anteproyecto de la nueva LOPD y tratando de constatar qué novedades supone en el ámbito de las relaciones laborales la aplicación a partir de mayo de 2018 del Reglamento UE 2016/679, de Protección de Datos, cuando hemos tenido noticia de un pronunciamiento de la Audiencia Nacional que insinúa una nueva alerta en la materia de datos personales. 

EL TC RECTIFICA Y ADMITE LA VIDEOVIGILANCIA EMPRESARIAL AUNQUE NO SE INFORME AL TRABAJADOR DE SU FINALIDAD

Recientemente se ha hecho pública una importante sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 3 de marzo de 2016, en la que matiza su doctrina acerca del alcance del deber de información exigible al empresario en relación con el tratamiento de los datos personales de sus trabajadores obtenidos por videovigilancia.