¿PODRÍA LA TECNOLOGÍA ACABAR CON EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES?

La huelga es una medida de presión concebida en un modelo productivo del siglo XIX y XX, donde la mano de obra humana resultaba esencial para llevar cabo la producción. El presente tecnológico y un futuro no tan lejano auguran, como mínimo, un nuevo modo de convivencia entre trabajadores y máquinas autónomas dotadas, incluso, de inteligencia artificial, que probablemente provocará un cambio profundo en la concepción actual del derecho de huelga.

EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA LA ENTREGA DE LA NÓMINA Y SU JUSTIFICANTE POR MEDIOS TELEMÁTICOS

La implantación de medios telemáticos está impulsando a muchas empresas a dejar atrás la entrega física de recibos de la nómina con acuse de recibo por parte del trabajador y, en su lugar, hacer entrega de las nóminas y recibo de pago de la misma a través de medios telemáticos. Este cambio ha provocado rechazo en algunos colectivos de trabajadores que cuestionan la validez de esta entrega telemática, exigiendo la entrega en papel de los recibos de salario.

ALQUILAR BIENES E INMUEBLES A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES EN FRANCIA COTIZARÁ EN AUTÓNOMOS

Francia ha tomado la iniciativa en la regulación de la economía colaborativa. Así, en virtud de la Ley de Presupuestos de la Seguridad Social para 2017, alquilar bienes e inmuebles a través de plataformas digitales cotizará como autónomo. En este sentido, ya en agosto de 2016 el país galo reguló las obligaciones sociales de las plataformas informáticas (derecho de formación y huelga de los colaboradores, tal y como se explicó en este post) y antes de finalizar 2016, ha regulado también las obligaciones de seguridad social de estos colaboradores.

¿Sabemos a qué nos referimos cuando hablamos de un robot?

La robótica es uno de los mayores retos a los que se enfrentará el ser humano en los próximos años. Los distintos avances en el campo de la inteligencia artificial y las incontables ocasiones en las que la ciencia ficción se ha referido a los robots hacen de ésta una de las tecnologías disruptivas que más inquietudes despierta, pero ¿sabemos a qué nos referimos cuando hablamos de un robot?

Políticas de uso de los medios telemáticos en las relaciones laborales: unilateralidad y uso sindical

La utilización de aquellos medios telemáticos que son puestos a disposición de los trabajadores por su empresario para el desempeño de la actividad laboral es actualmente una de las cuestiones que suscitan mayor interés en el marco de las relaciones laborales.

LA REFORMA LABORAL FRANCESA OTORGA DERECHOS LABORALES A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA GIG ECONOMY

El pasado 8 de agosto entró en vigor una ley de reforma del mercado de trabajo en Francia. Contiene un conjunto de medidas muy relevantes para los derechos laborales en general y, muy especialmente, para quienes prestan sus servicios por medio de plataformas que conectan electrónicamente a los prestadores de servicios y a sus destinatarios.

COMENTARIOS EN REDES SOCIALES ¿SON SUSCEPTIBLES DE CONTROL POR EL EMPRESARIO?

El sigo XXI ha transformado los métodos de comunicación. Entre los principales formas de comunicarnos encontramos los comentarios que todos podemos hacer desde nuestro Facebook o Twitter, con independencia de que nuestros perfiles en estas redes sean particulares o personales y no profesionales. La duda que se plantea es si el empleador puede vigilar o controlar nuestra manifestaciones en dichas redes.

TELETRABAJO: SU DEFICIENTE REGULACIÓN NO DESVIRTÚA SU UTILIDAD

Recientemente se publicaba la noticia de que, según los expertos, el teletrabajo, además de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incrementa al menos un 15% la productividad de los empleados (Europa Press, 24 de enero de 2016). La realidad empresarial demuestra que el teletrabajo, o el trabajo a distancia, es una herramienta de gestión de recursos humanos considerada de creciente interés, con mayor incidencia en las grandes empresas, que son las que lo contemplan en sus convenios colectivos y en sus códigos de conducta.

¿PUEDE EL TRABAJADOR GRABAR SIN CONSENTIMIENTO LAS CONVERSACIONES CON SUS SUPERIORES EN EL TRABAJO?

A raíz de la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, de 20 de noviembre de 2014 (Rec. 3402/2012), se han publicado recientemente noticias con titulares ciertamente grandilocuentes en los que poco menos que se hacía un llamamiento generalizado –algo exagerado– a la grabación indiscriminada de cuantas conversaciones mantenemos en el día a día de nuestro trabajo.