El TS incrementa la indemnización por cese del indefinido no fijo por cobertura de vacante en la AAPP

El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia el 28 de marzo de 2017 en la que cambia su criterio e incrementa la indemnización del trabajador indefinido no fijo de la Administración, en caso de cese por cobertura reglamentaria de la vacante, a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, respecto a la indemnización de 12 de salario por año de servicio prevista en el 49.1c) ET, que venía aplicando en este tipo de supuestos.

LA EQUIPARACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES A LA PREVISTA PARA EL DESPIDO OBJETIVO SE EXTIENDE AL SECTOR PRIVADO

A consecuencia de la sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14), hemos conocido diversas sentencias de nuestros Tribunales que han procedido a asimilar la indemnización de los trabajadores interinos con la indemnización correspondiente el despido objetivo. Además, la semana pasada se dictó la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 18 de octubre de 2016, que dando un paso más en la materia, ha ampliado esa equiparación a las indemnizaciones por extinción de contratos temporales en la Administración Publica, reconociéndoles la indemnización de 20 días por año de...

EL TSJ DEL PAÍS VASCO EQUIPARA LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES CON LA DE 20 DÍAS POR DESPIDO OBJETIVO

En las últimas semanas hemos sido testigos de diversos pronunciamientos (sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 y del TSJ de Madrid de 5 de octubre de 2016) que asimilan la indemnización de los trabajadores interinos con la indemnización legal correspondiente al despido por causas objetivas, y que fueron objeto de análisis en nuestras entradas de 22 y 6 de octubre.

¿CÓMO AFECTA LA SENTENCIA DEL TJUE A LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronunció el 14 de septiembre de 2016 sobre un tema que ha hecho saltar todas las alarmas de los que nos dedicamos al mundo jurídico-laboral. Y es que el Tribunal europeo, respondiendo cuatro cuestiones prejudiciales planteadas por el TSJ de Madrid, ha determinado que la extinción del contrato de interinidad debe tener la misma indemnización que la extinción por causas objetivas de un contrato indefinido -20 días por año de servicio, con el máximo de 12 mensualidades-.

TENER PROTOCOLO DE ACOSO NO ES SUFICIENTE PARA EXCLUIR LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Durante años, contar con un Protocolo de Acoso Laboral y Sexual en la empresa, y activarlo sin demora, ha tenido el efecto casi automático de evitar a la empresa cualquier posible reproche en materia de prevención de riesgos psicosociales.

EL TS CLARIFICA EL TOPE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE TRAS LA REFORMA LABORAL

El 29 de septiembre de 2014, el Tribunal Supremo dictó una sentencia que generó  cierta confusión en relación con la controvertida Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 (DT 5ª) –la de la Reforma Laboral-.Esta DT 5ª modulaba la aplicación del nuevo importe y límite de la indemnización por despido improcedente introducida por la Reforma Laboral (33 días de salario con un tope de 720 días de salario) a las relaciones laborales preexistentes a la fecha de entrada en vigor de la Reforma, el 12 de febrero de 2012.

¿PUEDE NEGOCIARSE UN CONVENIO DE EMPRESA DIRECTAMENTE CON LOS SINDICATOS?

¿Qué pasa cuando una empresa no tiene representación unitaria en todos los centros y tampoco se han constituido secciones sindicales?, ¿Tiene por ello constreñido el derecho a la negociación colectiva en el ámbito empresarial? A estas preguntas  ha respondido la sentencia dictada por la Audiencia Nacional de 27 de enero de 2015, y cuya posición empresarial (que ha obtenido el favor de dicho órgano judicial) ha sido defendida por nuestra firma.