¿CÓMO PUEDE LA TECNOLOGÍA BLOCKCHAIN CONTROLAR LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS?

En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías dar un paso adicional en el seguimiento de estas prácticas perjudiciales dotando al sistema de herramientas para acreditar que la empresa hizo todo lo posible por evitar incidencias, que le resultaban, además, completamente desconocidas.

La tendencia irreversible hacia la flexibilidad horaria en el sector de la distribución

El sector de la distribución viene experimentando desde hace algún tiempo distintas maneras de contener costes salariales y abrir sus puertas en horarios comerciales más amplios, sin que ello haya supuesto necesariamente reducir salarios. Cinco años después de la reforma laboral, podemos afirmar que, confirmadas estas prácticas por los Tribunales, la tendencia hacia la flexibilidad horaria es una cuestión irreversible.

¿Puede el trabajador concentrar las horas de su contrato de relevo al inicio del mismo?

El contrato de relevo ha experimentado una evolución normativa desde su creación en 1984 hasta la actualidad, pero conservando siempre la finalidad con la que se creó: facilitar la transición gradual y flexible a la jubilación de aquellos trabajadores con mayor edad y el fomento de la creación de empleo. No obstante, durante más de tres décadas hemos sido testigos de cómo, ante la  falta de previsión legal y reglamentaria, se ha incurrido en conductas irregulares.

A VUELTAS CON LOS UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: LA RECIENTE SENTENCIA DEL TJUE (CASO PUJANTE)

A pesar del número de años transcurridos desde la aprobación de la Directiva 98/59/CE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, y de la vigencia del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET), siguen persistiendo interrogantes importantes en materia del cómputo de los umbrales mínimos que obligan a una empresa a iniciar un procedimiento de despido colectivo.

El derecho a adaptar la jornada sin reducirla: ¿una medida de conciliación a explorar?

Como es bien conocido, nuestros tribunales han tenido que resolver numerosos conflictos a raíz de solicitudes de reducción de jornada por cuidado de hijo. Tradicionalmente, dichos conflictos se han centrado en la denominada “concreción horaria” (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), es decir, en la fijación exacta de cuándo debe trabajar el empleado en cuestión (por ejemplo, todos los días, sólo por las mañanas o tres días a la semana a jornada completa).