¿Es válida la pérdida del permiso de trabajo como causa de extinción del contrato de un extra-comunitario?

 El artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) establece como motivo de extinción del contrato de trabajo “las causas consignadas válidamente en el contrato”, a modo de condición resolutoria. Sin embargo, a raíz de algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo, parece que esta vía es excepcional está genenerando muchas dudas sobre qué causas son válidas a estos efectos.

EL TSJ DEL PAÍS VASCO EQUIPARA LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES CON LA DE 20 DÍAS POR DESPIDO OBJETIVO

En las últimas semanas hemos sido testigos de diversos pronunciamientos (sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 y del TSJ de Madrid de 5 de octubre de 2016) que asimilan la indemnización de los trabajadores interinos con la indemnización legal correspondiente al despido por causas objetivas, y que fueron objeto de análisis en nuestras entradas de 22 y 6 de octubre.

EL TRIBUNAL SUPREMO EXPANDE LOS SUPUESTOS DE DESPIDO COLECTIVO

El pasado 23 de septiembre de 2016 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitió un comunicado de prensa en el que informaba que, por unanimidad y en Pleno, había resuelto su recurso de casación 36/2016  aplicando la acuñada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su sentencia de 13 de mayo de 2015, caso Rabal Cañas.

TENER PROTOCOLO DE ACOSO NO ES SUFICIENTE PARA EXCLUIR LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Durante años, contar con un Protocolo de Acoso Laboral y Sexual en la empresa, y activarlo sin demora, ha tenido el efecto casi automático de evitar a la empresa cualquier posible reproche en materia de prevención de riesgos psicosociales.