¿Es válida la pérdida del permiso de trabajo como causa de extinción del contrato de un extra-comunitario?

 El artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) establece como motivo de extinción del contrato de trabajo “las causas consignadas válidamente en el contrato”, a modo de condición resolutoria. Sin embargo, a raíz de algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo, parece que esta vía es excepcional está genenerando muchas dudas sobre qué causas son válidas a estos efectos.

EL DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿IMPROCEDENTE O NULO?

Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapacidad temporal (IT) debe ser calificado como improcedente o nulo. Desde el punto de vista legislativo, la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (ET) declaraba la nulidad del despido sin causa en situación de suspensión del contrato de trabajo, por lo que el despido en IT sin causa era nulo.

LA EQUIPARACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES A LA PREVISTA PARA EL DESPIDO OBJETIVO SE EXTIENDE AL SECTOR PRIVADO

A consecuencia de la sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14), hemos conocido diversas sentencias de nuestros Tribunales que han procedido a asimilar la indemnización de los trabajadores interinos con la indemnización correspondiente el despido objetivo. Además, la semana pasada se dictó la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 18 de octubre de 2016, que dando un paso más en la materia, ha ampliado esa equiparación a las indemnizaciones por extinción de contratos temporales en la Administración Publica, reconociéndoles la indemnización de 20 días por año de...

EL TRIBUNAL SUPREMO EXPANDE LOS SUPUESTOS DE DESPIDO COLECTIVO

El pasado 23 de septiembre de 2016 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitió un comunicado de prensa en el que informaba que, por unanimidad y en Pleno, había resuelto su recurso de casación 36/2016  aplicando la acuñada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su sentencia de 13 de mayo de 2015, caso Rabal Cañas.

¿CÓMO AFECTA LA SENTENCIA DEL TJUE A LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronunció el 14 de septiembre de 2016 sobre un tema que ha hecho saltar todas las alarmas de los que nos dedicamos al mundo jurídico-laboral. Y es que el Tribunal europeo, respondiendo cuatro cuestiones prejudiciales planteadas por el TSJ de Madrid, ha determinado que la extinción del contrato de interinidad debe tener la misma indemnización que la extinción por causas objetivas de un contrato indefinido -20 días por año de servicio, con el máximo de 12 mensualidades-.

COMENTARIOS EN REDES SOCIALES ¿SON SUSCEPTIBLES DE CONTROL POR EL EMPRESARIO?

El sigo XXI ha transformado los métodos de comunicación. Entre los principales formas de comunicarnos encontramos los comentarios que todos podemos hacer desde nuestro Facebook o Twitter, con independencia de que nuestros perfiles en estas redes sean particulares o personales y no profesionales. La duda que se plantea es si el empleador puede vigilar o controlar nuestra manifestaciones en dichas redes.