PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN INTERNOS: ¿ARMAS DE DOBLE FILO?

¿Qué son los protocolos de actuación internos? Son herramientas normativas de carácter interno muy útiles para regular diversas situaciones, pero deben seguirse sus procedimientos so pena de acarrear consecuencias no deseadas. El compliance ha cogido fuerza en los últimos tiempos, formando parte de nuestra realidad jurídica y, sobre todo, del día a día de las empresas. Ello ha supuesto un auge en la elaboración, revisión e implementación de códigos internos de actuación dentro de las compañías, siendo habitual que éstas dispongan de un protocolo de actuación interno ante, por ejemplo, situaciones de acoso.

I JORNADAS DE LITIGACIÓN LABORAL DE CUATRECASAS: LA VIDEO VIGILANCIA Y LA PRUEBA DIGITAL, A DEBATE

Los días 2 y 9 de junio, en Madrid y Barcelona, respectivamente, celebramos las primeras Jornadas de litigación laboral de Cuatrecasas, en las que participaron profesionales de los departamentos jurídicos y de recursos humanos de empresas de primer nivel, letrados de sindicatos y abogados del despacho expertos en asesoramiento contencioso laboral, así como en protección de datos. Bajo la rúbrica de “la (i)licitud de la prueba digital en la jurisdicción social”, reflexionamos conjuntamente, en forma de mesa redonda, sobre las particularidades que el desarrollo de la tecnología está teniendo en ciertos medios probatorios, la viabilidad...

ÚLTIMA SENTENCIA DEL TS SOBRE CONTROL DEL E-MAIL DE LOS TRABAJADORES

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empresas de tener unas normas de uso de los medios informáticos preestablecidas, en este caso, para asegurar el valor probatorio de los correos electrónicos derivados de una injerencia empresarial en la cuenta de e-mail profesional de un empleado.

¿REALMENTE AVALA EL TRIBUNAL EUROPEO LA PROHIBICIÓN DEL VELO EN EL TRABAJO?

El pasado 14 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia sin precedentes, que aborda la interpretación de la Directiva 2000/78 relativa a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La duda se planteaba en relación con el despido de Samira Achbita, recepcionista de una compañía belga cesada en 2006, por su negativa a quitarse el pañuelo islámico y contravenir así la política empresarial, contraria a la exhibición de símbolos religiosos.

¿PODRÍA LA TECNOLOGÍA ACABAR CON EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES?

La huelga es una medida de presión concebida en un modelo productivo del siglo XIX y XX, donde la mano de obra humana resultaba esencial para llevar cabo la producción. El presente tecnológico y un futuro no tan lejano auguran, como mínimo, un nuevo modo de convivencia entre trabajadores y máquinas autónomas dotadas, incluso, de inteligencia artificial, que probablemente provocará un cambio profundo en la concepción actual del derecho de huelga.

LA IMPORTANCIA DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA EVITAR DISCRIMINACIONES POR RAZÓN DE SEXO

El mes pasado se ha publicado la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declara discriminatoria la práctica empresarial consistente en computar como ausencias los periodos de inactividad derivados de una maternidad (o, incluso, paternidad) de cara al devengo de la retribución variable. Esta resolución resulta congruente con un pronunciamiento análogo del propio Supremo de 27 de mayo de 2015, y constituye el asentamiento definitivo de una doctrina que debe ser tenida en cuenta de cara a plantear las políticas retributivas de cualquier empresa.

LLEGA LA DIRECTIVA 2014/95: LA DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN NO FINANCIERA SERÁ OBLIGATORIA

El 6 de diciembre de 2016 finalizó el plazo de trasposición de la Directiva 95/2014, de divulgación de la información no financiera. Esta Directiva, que da un paso más en la transparencia empresarial, obliga a los Estados Miembros de la Unión Europea (EEMM) a aprobar normas que obliguen a las empresas a divulgar su información no financiera, especialmente, la relacionada con el impacto de la actividad de estas empresas en el medio ambiente y en los Derechos Humanos.

EL DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿IMPROCEDENTE O NULO?

Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapacidad temporal (IT) debe ser calificado como improcedente o nulo. Desde el punto de vista legislativo, la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (ET) declaraba la nulidad del despido sin causa en situación de suspensión del contrato de trabajo, por lo que el despido en IT sin causa era nulo.