¿PODRÍA LA TECNOLOGÍA ACABAR CON EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES?

La huelga es una medida de presión concebida en un modelo productivo del siglo XIX y XX, donde la mano de obra humana resultaba esencial para llevar cabo la producción. El presente tecnológico y un futuro no tan lejano auguran, como mínimo, un nuevo modo de convivencia entre trabajadores y máquinas autónomas dotadas, incluso, de inteligencia artificial, que probablemente provocará un cambio profundo en la concepción actual del derecho de huelga.

LA IMPORTANCIA DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA EVITAR DISCRIMINACIONES POR RAZÓN DE SEXO

El mes pasado se ha publicado la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declara discriminatoria la práctica empresarial consistente en computar como ausencias los periodos de inactividad derivados de una maternidad (o, incluso, paternidad) de cara al devengo de la retribución variable. Esta resolución resulta congruente con un pronunciamiento análogo del propio Supremo de 27 de mayo de 2015, y constituye el asentamiento definitivo de una doctrina que debe ser tenida en cuenta de cara a plantear las políticas retributivas de cualquier empresa.

LLEGA LA DIRECTIVA 2014/95: LA DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN NO FINANCIERA SERÁ OBLIGATORIA

El 6 de diciembre de 2016 finalizó el plazo de trasposición de la Directiva 95/2014, de divulgación de la información no financiera. Esta Directiva, que da un paso más en la transparencia empresarial, obliga a los Estados Miembros de la Unión Europea (EEMM) a aprobar normas que obliguen a las empresas a divulgar su información no financiera, especialmente, la relacionada con el impacto de la actividad de estas empresas en el medio ambiente y en los Derechos Humanos.

EL DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿IMPROCEDENTE O NULO?

Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapacidad temporal (IT) debe ser calificado como improcedente o nulo. Desde el punto de vista legislativo, la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (ET) declaraba la nulidad del despido sin causa en situación de suspensión del contrato de trabajo, por lo que el despido en IT sin causa era nulo.

Políticas de uso de los medios telemáticos en las relaciones laborales: unilateralidad y uso sindical

La utilización de aquellos medios telemáticos que son puestos a disposición de los trabajadores por su empresario para el desempeño de la actividad laboral es actualmente una de las cuestiones que suscitan mayor interés en el marco de las relaciones laborales.

COMENTARIOS EN REDES SOCIALES ¿SON SUSCEPTIBLES DE CONTROL POR EL EMPRESARIO?

El sigo XXI ha transformado los métodos de comunicación. Entre los principales formas de comunicarnos encontramos los comentarios que todos podemos hacer desde nuestro Facebook o Twitter, con independencia de que nuestros perfiles en estas redes sean particulares o personales y no profesionales. La duda que se plantea es si el empleador puede vigilar o controlar nuestra manifestaciones en dichas redes.

EL TC RECTIFICA Y ADMITE LA VIDEOVIGILANCIA EMPRESARIAL AUNQUE NO SE INFORME AL TRABAJADOR DE SU FINALIDAD

Recientemente se ha hecho pública una importante sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 3 de marzo de 2016, en la que matiza su doctrina acerca del alcance del deber de información exigible al empresario en relación con el tratamiento de los datos personales de sus trabajadores obtenidos por videovigilancia.

¿PUEDE EL TRABAJADOR GRABAR SIN CONSENTIMIENTO LAS CONVERSACIONES CON SUS SUPERIORES EN EL TRABAJO?

A raíz de la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, de 20 de noviembre de 2014 (Rec. 3402/2012), se han publicado recientemente noticias con titulares ciertamente grandilocuentes en los que poco menos que se hacía un llamamiento generalizado –algo exagerado– a la grabación indiscriminada de cuantas conversaciones mantenemos en el día a día de nuestro trabajo.