GIG ECONOMY/ON DEMAND ECONOMY: ENCAJE NO UNIFORME DE LAS RELACIONES LABORALES

El pasado 2 de febrero, el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid desestimó la demanda interpuesta contra la compañía francesa Blablacar al considerar que dicha plataforma se limita a poner en contacto a particulares que quieren realizar un viaje juntos y compartir determinados gastos (para conocer más detalles del caso, ver este Post). Esta decisión, en la medida en que declara a la plataforma como intermediadora y no como prestadora de los servicios, entraría en conflicto con una eventual sentencia de la jurisdicción social que declarase al conductor como trabajador de Blablacar. La...

EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA LA ENTREGA DE LA NÓMINA Y SU JUSTIFICANTE POR MEDIOS TELEMÁTICOS

La implantación de medios telemáticos está impulsando a muchas empresas a dejar atrás la entrega física de recibos de la nómina con acuse de recibo por parte del trabajador y, en su lugar, hacer entrega de las nóminas y recibo de pago de la misma a través de medios telemáticos. Este cambio ha provocado rechazo en algunos colectivos de trabajadores que cuestionan la validez de esta entrega telemática, exigiendo la entrega en papel de los recibos de salario.

QUE EMPIECE EL BAILE: LO QUE VIENE EN 2017

Se acaba 2016, un año con pocos cambios normativos relevantes por la repetición de las elecciones y la difícil formación de Gobierno. A este año de reducida actividad legislativa hay que añadir el período pre electoral de los comicios de diciembre de 2015, por lo que en ese año tampoco hubo novedades importantes. Hay que tener en cuenta que sólo en el período 2010/2013 se promulgaron más de 30 normas destacables en el ámbito laboral, por lo que la sensación de atonía legislativa es aún mayor. No obstante, esta situación va a cambiar, sin duda....

¿CÓMO PUEDE REGISTRARSE LA JORNADA A DISTANCIA? ENTRE LA OPORTUNIDAD EMPRESARIAL Y EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN

A raíz de dos sentencias de la Audiencia Nacional (de 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016), que reinterpretaron el marco normativo en materia de control del tiempo de trabajo, se ha extendido a todas las empresas la obligación del registro de la jornada de cada trabajador, con independencia del tipo de jornada o de la realización de horas extras, existiendo una campaña de la Inspección de Trabajo al efecto.

Job sharing, la revolución de la bicefalia laboral

Recientemente, la prensa se ha hecho eco de la existencia de la figura del “job sharing”, término que traducido literalmente significa “trabajo compartido”. Consiste en la asunción por dos trabajadores, de forma conjunta e indistinta, de un único puesto de trabajo, ejecutando de forma solidaria la prestación de servicios, auto gestionando su asistencia al puesto y la carga laboral y dividiendo cotizaciones y salario por el principio “pro rata temporis”.