LA IMPORTANCIA DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA EVITAR DISCRIMINACIONES POR RAZÓN DE SEXO

El mes pasado se ha publicado la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declara discriminatoria la práctica empresarial consistente en computar como ausencias los periodos de inactividad derivados de una maternidad (o, incluso, paternidad) de cara al devengo de la retribución variable. Esta resolución resulta congruente con un pronunciamiento análogo del propio Supremo de 27 de mayo de 2015, y constituye el asentamiento definitivo de una doctrina que debe ser tenida en cuenta de cara a plantear las políticas retributivas de cualquier empresa.

¿QUÉ NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL ESTRENA 2017?

Todos los meses de enero analizamos las novedades laborales y de Seguridad Social se dictan para el año en curso. Este año se produce una peculiaridad importante, cual es la falta de tramitación y aprobación expresa de una Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el 2017, lo que ha provocado la prórroga automática de la LPGE para 2016. Eso sí, dicha prórroga se ve afectada por relevantes precisiones incluidas en diversas normas durante las últimas semanas y que afectan, fundamentalmente, a las siguientes materias:

LA REFORMA HORARIA A DEBATE: SU POSIBLE IMPACTO EN LAS RELACIONES LABORALES

La racionalización de los horarios ha sido objeto de debate durante los últimos días después de que la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, hiciera alusión a la necesidad de llegar a un pacto de Estado entre representantes de empresas y trabajadores sobre este tema durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso. Pero, ¿cuál sería el potencial impacto de esta reforma en las relaciones laborales?

¿CÓMO PUEDE REGISTRARSE LA JORNADA A DISTANCIA? ENTRE LA OPORTUNIDAD EMPRESARIAL Y EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN

A raíz de dos sentencias de la Audiencia Nacional (de 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016), que reinterpretaron el marco normativo en materia de control del tiempo de trabajo, se ha extendido a todas las empresas la obligación del registro de la jornada de cada trabajador, con independencia del tipo de jornada o de la realización de horas extras, existiendo una campaña de la Inspección de Trabajo al efecto.

El nuevo complemento de maternidad: ¿es extensible a los hombres?

El 1 de enero de 2016 entró en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2016. Entre las novedades introducidas por la misma se encuentra la creación del denominado complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, regulado tanto en la Ley General de la Seguridad Social como en la Ley de Clases Pasivas del Estado. Una medida positiva, sin perjuicio de lo cual, plantea algunas dudas que a continuación exponemos.