LOS CONDUCTORES DE UBER SON “WORKERS” EN LUGAR DE “EMPLOYEES”, PERO ESA FIGURA NO EXISTE EN ESPAÑA

El Employment Appeal Tribunal (“EAT”), en sentencia de 10 de noviembre de 2017, ha resuelto el recurso de Uber BB, Uber London Ltd y Uber Britannia Ltd contra la Sentencia del London Central Employment Tribunal (“ET”) de octubre de 2016 que reconocía a los conductores de Uber su condición de workers (ver post “Los conductores de Uber ¿trabajan por cuenta ajena?”).

¿Es obligatorio para las empresas llevar un registro de la jornada diaria?

La respuesta es que no, puesto que el Tribunal Supremo, en Pleno de la Sala, ha anulado la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al registro de la jornada diaria, dictada el 4 de diciembre de 2015 en el procedimiento de Bankia, en su reciente sentencia (núm. 246/2017), de fecha 23 de marzo, concluyendo que “la obligación del empresario de anotar (registrar) [la jornada diaria] se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”.

GIG ECONOMY/ON DEMAND ECONOMY: ENCAJE NO UNIFORME DE LAS RELACIONES LABORALES

El pasado 2 de febrero, el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid desestimó la demanda interpuesta contra la compañía francesa Blablacar al considerar que dicha plataforma se limita a poner en contacto a particulares que quieren realizar un viaje juntos y compartir determinados gastos (para conocer más detalles del caso, ver este Post). Esta decisión, en la medida en que declara a la plataforma como intermediadora y no como prestadora de los servicios, entraría en conflicto con una eventual sentencia de la jurisdicción social que declarase al conductor como trabajador de Blablacar. La...

TELETRABAJO: SU DEFICIENTE REGULACIÓN NO DESVIRTÚA SU UTILIDAD

Recientemente se publicaba la noticia de que, según los expertos, el teletrabajo, además de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incrementa al menos un 15% la productividad de los empleados (Europa Press, 24 de enero de 2016). La realidad empresarial demuestra que el teletrabajo, o el trabajo a distancia, es una herramienta de gestión de recursos humanos considerada de creciente interés, con mayor incidencia en las grandes empresas, que son las que lo contemplan en sus convenios colectivos y en sus códigos de conducta.

BALANCE NORMATIVO DE 2015: Un año muy fructífero en materia laboral

La producción normativa durante 2015 ha sido, en materia laboral y de Seguridad Social, especialmente activa. Sumando leyes ordinarias, reales decretos leyes, reales decretos legislativos, órdenes ministeriales y resoluciones, destinadas en su totalidad o parcialmente a regular aspectos relevantes del mundo del trabajo. Se han aprobado durante el año pasado 55 normas, frente a las 33 de 2014, las 39 de 2013 y las 38 de 2012.

THE FUTURE OF US: ENFOQUE PARA LA RELACIÓN ENTRE TECNOLOGÍA Y EMPLEO

A lo largo de la semana pasada, los medios de comunicación se han hecho eco de las conclusiones de informe del World Economic Forum titulado 'The Future of Jobs', que vaticina una pérdida de empleo neta de cinco millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años como consecuencia de lo que él mismo denomina 'Cuarta Revolución Industrial'.

¿Cuál es la posición del TS ante las listas negras de trabajadores?

Acaba de hacerse pública una sentencia del Tribunal Supremo (Sala Primera), de fecha 12 de noviembre de 2015 (sentencia nº 609/2015), de gran relevancia no sólo desde el punto de vista laboral, sino también desde la normativa de protección de datos, en la que se analizan los efectos de la inclusión de una persona en una lista negra de trabajadores que le vetaba para trabajar para empresas del sector de las telecomunicaciones.

LOS RETOS LABORALES DE LA ‘ON-DEMAND ECONOMY’: EL CASO UBER

La on-demand economy -en español, “economía bajo demanda”-, responde a la constatación de que los clientes están cada vez más interesados en servicios “a la carta”. La fórmula se caracteriza porque toda la sucesión de actividades requeridas para llevar al consumidor final el producto o servicio de que se trate (I+D, producción y marketing, servicio post-venta, etc.), únicamente se activa cuando se produce la demanda y se concreta en el correspondiente acto de compra. Es decir, el producto o servicio se realiza con posterioridad a que el cliente lo haya encargado.