¿Puede un plus de productividad resultar discriminatorio por razón de sexo?

En esta nueva entrada analizamos la reciente Sentencia 928/2017, de 2 de noviembre, de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, en la que se expone una nueva controversia derivada de una regulación contraria a la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Ésta no es la primera resolución de esta temática analizada en el Blog Laboral, pues recientemente comentamos la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declaró discriminatorio el llevar a cabo ciertas prácticas empresariales, como computar como ausencias los periodos de inactividad derivados...

LA IMPORTANCIA DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA EVITAR DISCRIMINACIONES POR RAZÓN DE SEXO

El mes pasado se ha publicado la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declara discriminatoria la práctica empresarial consistente en computar como ausencias los periodos de inactividad derivados de una maternidad (o, incluso, paternidad) de cara al devengo de la retribución variable. Esta resolución resulta congruente con un pronunciamiento análogo del propio Supremo de 27 de mayo de 2015, y constituye el asentamiento definitivo de una doctrina que debe ser tenida en cuenta de cara a plantear las políticas retributivas de cualquier empresa.

EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA LA ENTREGA DE LA NÓMINA Y SU JUSTIFICANTE POR MEDIOS TELEMÁTICOS

La implantación de medios telemáticos está impulsando a muchas empresas a dejar atrás la entrega física de recibos de la nómina con acuse de recibo por parte del trabajador y, en su lugar, hacer entrega de las nóminas y recibo de pago de la misma a través de medios telemáticos. Este cambio ha provocado rechazo en algunos colectivos de trabajadores que cuestionan la validez de esta entrega telemática, exigiendo la entrega en papel de los recibos de salario.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO vs RESCATE PLAN DE PENSIONES: ¿FIN DE LA INCOMPATIBILIDAD?

Recientemente se ha publicado la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de fecha 3 de febrero de 2016, por la que el Alto Tribunal rectifica su doctrina y declara la compatibilidad entre la percepción del subsidio de desempleo para mayores de 52 años y el rescate de un Plan de Pensiones.

¿CUÁNDO DEBE INCLUIRSE EL PLUS EXPATRIACIÓN EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

El pasado 19 de enero el diario Expansión se hacía eco de una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2014, bajo el titular “El Supremo eleva la indemnización por despido del expatriado”. Ello nos da pie a reabrir el debate sobre cuáles deben ser los conceptos retributivos a incluir en el cómputo del salario regulador de la indemnización por despido en el marco de una movilidad internacional de trabajadores y, en concreto, si en dicho cómputo debería incluirse el denominado plus expatriación. Para ello, podemos distinguir los siguientes escenarios.

¿CUÁNDO SON DISCRIMINATORIOS LOS PLANES DE RETRIBUCIÓN VARIABLE?

Cada vez más empresas utilizan sistemas de retribución variable por objetivos con el fin de alinear los intereses de la plantilla con los intereses empresariales. Es absolutamente indispensable que en el Plan de incentivos se especifique con claridad los objetivos a cumplir así como los requisitos que deben reunir los partícipes para poder tener derecho a percibir los incentivos, dado que el mínimo error en su configuración puede acarrear serias consecuencias para la empresa.