LA FACULTAD DE SUSTITUCIÓN: CLAVE PARA CONSIDERAR COMO AUTÓNOMOS A LOS “RIDERS” DE DELIVEROO

El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para acceder a la decisión del CAC). En los últimos meses el Reino Unido ha sido el foco de las primeras respuestas judiciales a los nuevos paradigmas organizativos de la economía colaborativa o de plataforma (GIG economy). Así pues, muchas empresas...

¿CÓMO PUEDE LA TECNOLOGÍA BLOCKCHAIN CONTROLAR LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS?

En el mundo actual, en el que la información se divulga a una velocidad desconocida hasta el momento, no existe empresa cuyos resultados e imagen no se vean afectados de descubrirse que sus productos son fabricados en condiciones que vulneran los derechos laborales de trabajadores. Pues bien, la tecnología Blockchain podría permitir a las compañías dar un paso adicional en el seguimiento de estas prácticas perjudiciales dotando al sistema de herramientas para acreditar que la empresa hizo todo lo posible por evitar incidencias, que le resultaban, además, completamente desconocidas.

LLEGA LA DIRECTIVA 2014/95: LA DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN NO FINANCIERA SERÁ OBLIGATORIA

El 6 de diciembre de 2016 finalizó el plazo de trasposición de la Directiva 95/2014, de divulgación de la información no financiera. Esta Directiva, que da un paso más en la transparencia empresarial, obliga a los Estados Miembros de la Unión Europea (EEMM) a aprobar normas que obliguen a las empresas a divulgar su información no financiera, especialmente, la relacionada con el impacto de la actividad de estas empresas en el medio ambiente y en los Derechos Humanos.