ÚLTIMA SENTENCIA DEL TS SOBRE CONTROL DEL E-MAIL DE LOS TRABAJADORES

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empresas de tener unas normas de uso de los medios informáticos preestablecidas, en este caso, para asegurar el valor probatorio de los correos electrónicos derivados de una injerencia empresarial en la cuenta de e-mail profesional de un empleado.

¿QUÉ PROPONEN LOS CANDIDATOS AL 20-D EN MATERIA LABORAL?

En menos de una semana tendrán lugar unas de las elecciones generales más interesantes que ha vivido nuestro país en los últimos años, dado que con la irrupción de nuevos partidos políticos nuestro actual mapa político en las Cortes Generales es probable que cambie considerablemente. Por ello, atentos a todo cuanto sucede a nuestro alrededor, a continuación realizamos un breve y aséptico análisis de las distintas medidas en materia laboral que presentan los partidos políticos que, según las encuestas, dominarán el nuevo escenario político.

¿CUÁNDO SON DISCRIMINATORIOS LOS PLANES DE RETRIBUCIÓN VARIABLE?

Cada vez más empresas utilizan sistemas de retribución variable por objetivos con el fin de alinear los intereses de la plantilla con los intereses empresariales. Es absolutamente indispensable que en el Plan de incentivos se especifique con claridad los objetivos a cumplir así como los requisitos que deben reunir los partícipes para poder tener derecho a percibir los incentivos, dado que el mínimo error en su configuración puede acarrear serias consecuencias para la empresa.