SEGUNDO INTENTO DE LIBERALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ESTIBA Y DESESTIBA EN LOS PUERTOS DE ESPAÑA

La liberalización de servicios portuarios en España, impuesta por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014 (asunto C-576/13), mantiene abierto en este momento un proceso de transición de gran complejidad. El cumplimiento por parte del Gobierno español de la indicada Sentencia exige desmontar un sistema con varias décadas a sus espaldas, que obliga a las empresas concesionarias del servicio público de estiba y desestiba a cubrir sus necesidades de mano de obra especializada recurriendo a los estibadores portuarios de las llamadas Sociedades Anónimas de Gestión de...

¿Puede una empresa condicionar, e incluso sancionar, las conductas de ocio de sus empleados fuera del trabajo?

Entran en el ámbito de la vida privada del trabajador, fuera de su jornada laboral, entre otros contenidos, su propio esparcimiento, su particular estilo de ocio y pasatiempo, sus aficiones, intereses y actitudes personales. No renuncia el trabajador a este tesoro, ni de manera absoluta a ningún derecho fundamental, por el mero hecho de haber firmado un contrato de trabajo. Lo que el trabajador haga en su tiempo libre constituye un ámbito que permanece, en principio, inmune a los poderes del empresario.

TENER PROTOCOLO DE ACOSO NO ES SUFICIENTE PARA EXCLUIR LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Durante años, contar con un Protocolo de Acoso Laboral y Sexual en la empresa, y activarlo sin demora, ha tenido el efecto casi automático de evitar a la empresa cualquier posible reproche en materia de prevención de riesgos psicosociales.

BALANCE NORMATIVO DE 2015: Un año muy fructífero en materia laboral

La producción normativa durante 2015 ha sido, en materia laboral y de Seguridad Social, especialmente activa. Sumando leyes ordinarias, reales decretos leyes, reales decretos legislativos, órdenes ministeriales y resoluciones, destinadas en su totalidad o parcialmente a regular aspectos relevantes del mundo del trabajo. Se han aprobado durante el año pasado 55 normas, frente a las 33 de 2014, las 39 de 2013 y las 38 de 2012.

LOS RETOS LABORALES DE LA ‘ON-DEMAND ECONOMY’: EL CASO UBER

La on-demand economy -en español, “economía bajo demanda”-, responde a la constatación de que los clientes están cada vez más interesados en servicios “a la carta”. La fórmula se caracteriza porque toda la sucesión de actividades requeridas para llevar al consumidor final el producto o servicio de que se trate (I+D, producción y marketing, servicio post-venta, etc.), únicamente se activa cuando se produce la demanda y se concreta en el correspondiente acto de compra. Es decir, el producto o servicio se realiza con posterioridad a que el cliente lo haya encargado.