EL INSS ADMITE LA CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA DEL JUBILADO PARCIAL EN UN SOLO AÑO

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) acaba de admitir, en su Consulta nº 92/2017 de 10 de octubre, la posibilidad de concentrar la jornada del jubilado parcial en un solo año, de forma que la totalidad de la jornada pendiente hasta la jubilación total se acumule en un único periodo ininterrumpido (normalmente, inmediatamente posterior al inicio de la jubilación parcial). Hasta la citada fecha, el INSS venía admitiendo la concentración en periodos anuales (pues está expresamente prevista en el art. 65.3 del Reglamento General sobre Cotización), pero no lo permitía en periodos plurianuales.

LA ITSS ADAPTA SU ACTUACIÓN EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (“ITSS”) ha emitido una nueva instrucción, la 1/2017 de 18 de mayo, en materia de registro de jornada, es decir el tiempo de trabajo y horas extraordinarias, que complementa su instrucción previa nº 3/2016, y en la que establece que “con carácter general, la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.

El TS incrementa la indemnización por cese del indefinido no fijo por cobertura de vacante en la AAPP

El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia el 28 de marzo de 2017 en la que cambia su criterio e incrementa la indemnización del trabajador indefinido no fijo de la Administración, en caso de cese por cobertura reglamentaria de la vacante, a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, respecto a la indemnización de 12 de salario por año de servicio prevista en el 49.1c) ET, que venía aplicando en este tipo de supuestos.

EL TRIBUNAL SUPREMO REITERA QUE NO EXISTE OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA DIARIA EN LAS EMPRESAS

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia nº 338/2017, de fecha 20 de abril (caso ABANCA), reitera la doctrina contenida en su sentencia nº 246/2017 de 23 de marzo, declarando que las empresas, con carácter general, no están obligadas a llevar a cabo un registro de la jornada diaria y que “la obligación del empresario de anotar (registrar) se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”. La sentencia previa del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo (dictada en el caso Bankia, en Pleno de la Sala) fue comentada en una anterior entrada a este...

¿Es obligatorio para las empresas llevar un registro de la jornada diaria?

La respuesta es que no, puesto que el Tribunal Supremo, en Pleno de la Sala, ha anulado la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al registro de la jornada diaria, dictada el 4 de diciembre de 2015 en el procedimiento de Bankia, en su reciente sentencia (núm. 246/2017), de fecha 23 de marzo, concluyendo que “la obligación del empresario de anotar (registrar) [la jornada diaria] se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”.

Durante la baja médica no vale todo: llevar a cabo una vida “normal” obliga al alta

¿Qué actividades son compatibles con la baja médica? Ésta es una pregunta muy frecuente y, desde luego, su respuesta es muy casuística. El hecho de que un empleado esté de baja no implica necesariamente que tenga que estar en casa en todo momento. En función de la enfermedad y las características de la actividad, ésta se podrá considerar o no compatible con la situación de baja médica.

En un procedimiento colectivo, ¿qué hay que hacer si la comisión representativa no está bien constituida?

El artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”), aplicable tanto al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo como al de despido colectivo –por remisión del artículo 51.2 ET- establece que la intervención durante el periodo de consultas por la parte social corresponderá a una comisión representativa. Dicha comisión debe constituirse previamente al inicio del periodo de consultas, de conformidad con las reglas establecidas en dicho precepto, y debe estar compuesta por un máximo de 13 miembros. Aparentemente, sencillo, pero ocurre que en muchos procesos de este tipo, el primer problema que se...

¿Es válida la pérdida del permiso de trabajo como causa de extinción del contrato de un extra-comunitario?

 El artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) establece como motivo de extinción del contrato de trabajo “las causas consignadas válidamente en el contrato”, a modo de condición resolutoria. Sin embargo, a raíz de algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo, parece que esta vía es excepcional está genenerando muchas dudas sobre qué causas son válidas a estos efectos.