EL FILTRO BURBUJA O CÓMO LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL VA A DOMINAR NUESTRO PENSAMIENTO (INCLUIDO EL EMPRESARIAL)

El poema favorito de Nelson Mandela se llama “Invictus” y su última estrofa proclama: “yo soy el amo de mi destino; soy el capitán de mi alma”. El que fuera uno de los mayores activistas que la historia ha conocido hasta el momento, quizás hoy confiaría menos en las palabras de aquel poema de William Ernest Henley si supiera que su activismo, a día de hoy, probablemente sólo llegaría a aquellos que ya estaban convencidos de antemano. Un hecho que está muy relacionado con el conocido como "filtro burbuja".

LA FACULTAD DE SUSTITUCIÓN: CLAVE PARA CONSIDERAR COMO AUTÓNOMOS A LOS “RIDERS” DE DELIVEROO

El Central Arbitration Committee (“CAC”), órgano competente en el Reino Unido para decidir sobre desavenencias de índole sindical, resolvió el pasado 14 de noviembre de 2017 un conflicto en materia de negociación colectiva declarando que los riders de Deliveroo son trabajadores autónomos y no pueden considerarse como workers ni como employees (haz clic aquí para acceder a la decisión del CAC). En los últimos meses el Reino Unido ha sido el foco de las primeras respuestas judiciales a los nuevos paradigmas organizativos de la economía colaborativa o de plataforma (GIG economy). Así pues, muchas empresas...

¿Puede un plus de productividad resultar discriminatorio por razón de sexo?

En esta nueva entrada analizamos la reciente Sentencia 928/2017, de 2 de noviembre, de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, en la que se expone una nueva controversia derivada de una regulación contraria a la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Ésta no es la primera resolución de esta temática analizada en el Blog Laboral, pues recientemente comentamos la Sentencia 10/2017, de 10 de enero de 2017, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declaró discriminatorio el llevar a cabo ciertas prácticas empresariales, como computar como ausencias los periodos de inactividad derivados...

UN ACCIDENTE TRAS UNA CENA DE EMPRESA, ¿PUEDE CONSIDERARSE IN ITINERE?

En las próximas fechas, tendrán lugar las habituales celebraciones de las fiestas y el final de año: las comidas y cenas de empresa. En estos eventos es común brindar, felicitarse y entablar conversaciones mediando en ocasiones cierto consumo de alcohol. Tras estas reuniones, lamentablemente a veces se producen accidentes de tráfico cuando los empleados de las empresas asistentes a esas celebraciones vuelven a sus casas, constatándose la ingestión de bebidas alcohólicas.

LOS CONDUCTORES DE UBER SON “WORKERS” EN LUGAR DE “EMPLOYEES”, PERO ESA FIGURA NO EXISTE EN ESPAÑA

El Employment Appeal Tribunal (“EAT”), en sentencia de 10 de noviembre de 2017, ha resuelto el recurso de Uber BB, Uber London Ltd y Uber Britannia Ltd contra la Sentencia del London Central Employment Tribunal (“ET”) de octubre de 2016 que reconocía a los conductores de Uber su condición de workers (ver post “Los conductores de Uber ¿trabajan por cuenta ajena?”).

EL TS CUESTIONA EL ALCANCE DE LA STJUE SOBRE LA EQUIPARACIÓN INDEMNIZATORIA DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

Antes de dictar sentencia en el asunto De Diego Porras, el Pleno de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, mediante Auto de fecha 25 de octubre de 2017, ha decidido plantear una nueva cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el llamado “caso De Diego Porras”. En concreto, el Tribunal Supremo solicita al TJUE que clarifique su sentencia de 14 de septiembre de 2016 (comentada aquí) sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización de un contrato de interinidad y, por extensión, de la del resto de contratos...

12 CLAVES LABORALES DE LA NUEVA LEY DE CONTRATOS PÚBLICOS

Hoy se ha publicado en el BOE la nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), que transpone las Directivas comunitarias 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 a la ley de contratos públicos. La norma, que comporta una modificación de calado de la regulación vigente en la materia, contiene una importante batería de artículos en materia social, que obligan a extender su estudio más allá del ámbito puramente administrativo, alcanzando, en no pocos aspectos, al laboral. Salvo excepciones, la ley entrará en vigor a los cuatro meses de su publicación en el...

Las conductas realizadas fuera del tiempo y lugar de trabajo pueden ser sancionables

Es indudable que la vinculación profesional con una empresa mediante un contrato de trabajo no constituye una renuncia del trabajador a sus libertades y derechos fundamentales, ni dentro ni fuera del ámbito profesional. No obstante, al mismo tiempo hay determinadas actuaciones de los trabajadores en su vida personal que pueden tener incidencia en su vida profesional. Y esta difusa frontera da lugar en ocasiones a situaciones difíciles de gestionar.

NOVEDADES DE LA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Tras una prolongada espera, el 26 de octubre ha entrado en vigor la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aunque varias de sus medidas estrella se empezarán a aplicar a partir del 1 de enero de 2018. A continuación destacamos las novedades más relevantes, cuyo objetivo es fomentar  y facilitar la iniciativa emprendedora de los profesionales por cuenta propia